Calculadora de finiquito e indemnización 2026
Calcula lo que te corresponde al terminar una relación laboral: salario pendiente, vacaciones, pagas extra e indemnización.
¿Qué opción elegir?
Improcedente: te despiden sin causa justificada (o no la acreditan). Da derecho a la indemnización máxima de 33 días por año trabajado.
Objetivo: el despido se justifica por causas económicas, técnicas u organizativas. Indemnización de 20 días por año.
Baja voluntaria: eres tú quien decide irte. No genera indemnización, solo el finiquito (salario, vacaciones y pagas pendientes).
Finiquito total estimado
7590 €
Cálculo orientativo. El finiquito real depende de tu convenio colectivo y de las condiciones de tu contrato.
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Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito incluye el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra pendientes. Si hay despido, se suma la indemnización correspondiente.
¿Cuántos días de indemnización me corresponden?
El despido improcedente paga 33 días por año trabajado, el objetivo 20 días por año, y la baja voluntaria no genera indemnización.
¿El finiquito tributa?
Las indemnizaciones por despido están exentas hasta el límite legal. El salario pendiente y las vacaciones tributan como rendimientos del trabajo.
Qué es el finiquito y qué conceptos incluye
El finiquito es la liquidación económica que se paga al trabajador cuando termina la relación laboral, sea por despido, baja voluntaria o fin de contrato. Incluye el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra pendientes de cobro.
Diferencia entre finiquito e indemnización
No son lo mismo. El finiquito se paga siempre que termina una relación laboral. La indemnización solo se paga en caso de despido, y su cuantía depende del tipo: 33 días por año en el improcedente y 20 días por año en el objetivo. La baja voluntaria no genera indemnización.